| | Fachkräftemangel ist seit Jahren eine der größten Herausforderungen für Unternehmen in allen Branchen. Der demografische Wandel verschärft diese Situation weiter: Mit den geburtenstarken Jahrgängen der Babyboomer-Generation, die zunehmend das Rentenalter erreichen, sinkt die Zahl der Erwerbstätigen kontinuierlich.
Bereits heute zeigt sich, dass die nachfolgenden Generationen zahlenmäßig schwächer sind. Selbst eine hohe Zuwanderung kann diesen Rückgang nur bedingt ausgleichen. Prognosen zufolge wird die Zahl der Erwerbsfähigen bis Mitte der 2030er Jahre um bis zu 4,8 Mio. Menschen sinken.
Gleichzeitig verändern sich die Ansprüche der jüngeren Generationen an die Arbeitswelt. Besonders die Generation Z legt großen Wert auf eine ausgewogene Work-Life-Balance, Flexibilität bei Arbeitszeit und -ort sowie auf sinnstiftende Tätigkeiten. Unternehmen, die diese Bedürfnisse ernst nehmen und Nachhaltigkeit in ihre Prozesse integrieren, positionieren sich als attraktive Arbeitgeber und sichern sich langfristig einen Wettbewerbsvorteil.
Nachhaltigkeit als Schlüssel zum Erfolg
Nachhaltigkeit ist nicht nur ein gesellschaftlicher Auftrag, sondern auch ein wirtschaftlicher Erfolgsfaktor. Das dritte Nachhaltigkeitsziel der Vereinten Nationen – Gesundheit und Wohlbefinden – bietet Unternehmen zahlreiche Ansatzpunkte, um ihre Arbeits- und Gesundheitsstandards zu verbessern. Ein nachhaltiges betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) stellt dabei die Menschen in den Mittelpunkt: Es sorgt für Sicherheit, Gesundheit und Wohlbefinden am Arbeitsplatz und schafft eine Balance zwischen den Anforderungen der Arbeit und den individuellen Bewältigungsmöglichkeiten der Mitarbeitenden.
Ein solches BGM geht über die Einhaltung gesetzlicher Arbeitsschutzvorgaben hinaus. Es fördert lebenslanges Lernen, unterstützt Diversität und Inklusion und setzt auf Werte wie Fairness und Transparenz. Gleichzeitig trägt es dazu bei, dass Mitarbeitende ihre Leistungsfähigkeit, Kreativität und Erfahrung gerne in den Dienst des Unternehmens stellen.
Nachhaltigkeit im Unternehmen bedeutet, soziale, wirtschaftliche und ökologische Verantwortung zu übernehmen. Dies umfasst alle Bereiche – von der Beschaffung über die Produktion bis zur Unternehmenskultur. Unternehmen, die nachhaltig handeln, schaffen nicht nur gesunde Arbeitsbedingungen, sondern übernehmen auch eine Vorbildfunktion, die sich positiv auf das private Verhalten ihrer Mitarbeitenden auswirkt.
Die Maßnahmen zahlen auf alle
drei Säulen der Nachhaltigkeit ein:
Ökologie:
Schonender Umgang mit Ressourcen und umweltfreundliche Prozesse.
Wirtschaft:
Langfristige Sicherung der Wettbewerbsfähigkeit
durch motivierte und gesunde Mitarbeitende.
Soziales:
Förderung von Gesundheit, Diversität
und Chancengleichheit.
Wie nachhaltig ist Ihr Unternehmen?
Nachhaltigkeit beginnt mit einer ehrlichen Bestandsaufnahme. Oftmals sind bereits mehr nachhaltige Prozesse etabliert, als auf den ersten Blick sichtbar ist. Mit dem TÜV Rheinland Check Nachhaltigkeit kann man herausfinden, wie gut das Unternehmen aufgestellt ist und in welchen Bereichen noch Potenzial besteht.
Hier geht es zum Check Nachhaltigkeit
Wie nachhaltig ist Ihr
betriebliches Gesundheitsmanagement?
Der TÜV Rheinland BGM-Status-Check bewertet, wie ein Unternehmen aufgestellt ist. Dazu untersucht er die Unternehmens- und Führungskultur, den Arbeits- und Gesundheitsschutz, das Betriebliche Eingliederungs-
management, die Betriebliche Gesundheitsförderung und alle damit verbundenen Strukturen und Prozesse.
Hier geht es zum BGM-Status-Check
Wer mitmacht, setzt auf ein nachhaltiges betriebliches Gesundheitsmanagement und gestaltet die Zukunft des Unternehmens aktiv mit – für gesunde, motivierte Mitarbeitende und langfristigen Erfolg.
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Im Mittelpunkt stehen die Menschen, mit Ihrer Gesundheit - in einem nachhaltigen Umfeld. (Bild: TÜV Rheinland)
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